Como fazer Transição de Carreira aos 40 anos e aos 50 anos

A transição de carreira aos 40 anos e aos 50 anos pode parecer mais desafiadora, especialmente pela ideia de que essas são fases onde a estabilidade deveria prevalecer. 

No entanto, é cada vez mais comum que pessoas nessas faixas etárias busquem novos horizontes profissionais, seja para alinhar-se com seus propósitos, buscar mais qualidade de vida ou se dedicar à uma nova ou antiga paixão profissional.

Mas, calma lá: Se você sente insegurança para dar esse passo por pensar ou até mesmo ouvir que “já passou da hora” de uma transição de carreira, saiba que você tem uma grande vantagem ao seu favor: A maturidade e a sabedoria de quem já tem tempo de estrada o suficiente para se conhecer e tomar decisões com muito mais segurança.

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Transição de Carreira aos 40 anos

Aos 40 anos, muitos profissionais exibem entre 15 e 20 anos de experiência, o que os coloca em um status de muito conforto dentro das suas posições profissionais, o de “experts”. 

Você já considerado um “faixa preta” no que você faz. Segundo um estudo da AARP (American Association of Retired Persons), profissionais mais maduros têm capacidade elevada de adaptação e são vistos como mais confiáveis e resilientes pelos empregadores. 

Você desenvolveu nesses nos de carreira não somente habilidades técnicas, mas também soft skilss, as habilidades mentais e emocionais.

Reconectando com suas Paixões

A transição de carreira aos 40 anos é uma chance de se reconectar com suas antigas paixões. Talvez você, como muitas pessoas da nossa geração, foi incentivada (o) a seguir uma carreira que não era realmente a sua paixão ou seu propósito,. 

E, além disso, foi influenciada (o) pelos pais a escolher uma carreira mais tradicional, ou desincentivado a correr atrás de um sonho. 

Seja qual for a sua história única, uma nova chance de viver essa paixão e esse propósito se apresenta na porssibilidade de realizar uma transição de carreira para se reconectar com suas paixões.

Equilibrando Vida Pessoal e Profissional

Aos 40 anos, é comum que por conta do autoconhecimento desenvolvido e da maturidade que as pessoas comecem a buscar um equilíbrio mais saudável entre sua vida profissional e as outras áreas da sua vida, principalmente a vida pessoal. 

Alguns desejam sair da corrida dos ratos e desacelerar, viver uma vida com mais presença e tranquilidade, com tempo para que as outras áreas da sua vida sejam também nutridas. 

Outros desejam além de trabalhar e cuidar de si também ter tempo para outros hobbies, como pintura ou aprender uma nova língua. 

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Transição de Carreira aos 50 anos

Fazer uma transição de carreira aos 50 anos traz vantagens únicas, além da maturidade que falamos aos 40, temos uma mudança que faz toda a diferença. 

Aos 50 anos, a opinião dos outros não tem mais o peso que um dia teve, nem tudo é sobre trabalho, e nessa idade é mais fácil se dar conta disso, quando os símbolos de status não tem mais tanto poder assim. 

Aos 50, sua perspectiva sobre a vida é muito mais ampla, você sabe o que realmente importa, e tem muitas ferramentas à sua disposição para explorar novos horizontes.

Transformando Experiência em Valor

A transição de carreira aos 50 anos pode ser facilitada pela sua experiência, mas pode ser limitada pela arrogancia e falta de humildade. 

Analise se você está pronta para ser “faixa branca” novamente na área profissional e use a criatividade e a vontade de aprender e se desenvolver como combustíveis nessa nova fase.

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Abrace a Aprendizagem Contínua

Mesmo aos 50 anos, aprender novas habilidades pode ser essencial para se reinventar e se manter relevante no mercado de trabalho. 

É hora de deixar a curiosidade aflorar e se encantas por novos aprendizados, desde tecnologias até ferramentas de trabalho em uma área nova.

Diferentes Motivações para a Transição

Tanto aos 40 quanto aos 50 anos, a transição de carreira pode ser motivada por vários fatores.

Motivação Financeira

Aos 40 e 50 anos, a questão financeira pode ser um motivador importante para a transição de carreira. 

Nessa fase da vida, muitas pessoas trabalharam para se manter e sustentar suas familias, mas ainda tem muitos sonhos na gaveta pra serem relizados, por isso, uma injeção de dinheiro é algo que poderia ajudá-los a tirar esses sonhos do papel e vivê-los.

Desejo de Autonomia e Flexibilidade

Outro motivo comum para realizar a transição de carreira aos 40 anos e aos 50 anos é a busca por flexibilidade de horários, de localização e de mais autonomia. 

A pandemia trouxe muitas mudanças nos hábitos de trabalho, mas, principalmente, nos mostrou alternativas que antes pareciam distantes ou até mesmo impossíveis. Isso nos fez vislumbrar possibilidades onde antes só haviam restrições. 

As pessoas também entraram em contato com a verdade universal de que um dia iremos todos partir. E, portanto, é importante que façamos dessa vida algo que realmente desejamos fazer.

A busca por viver seu propósito

Nessa fase da vida, a vontade de contribuir com as pessoas se intensifica. E aos 40 anos e 50 anos esses profissionais sentem uma vontade latente de encontrar e viver o seu propósito profissional. 

Muitas vezes, se manter em um ambiente que não incentiva isso pode ser sufocante para quem busca realmente fazer a diferença na vida das pessoas. Ao encontrar um propósito profissional, a busca por realizá-lo se torna natural.

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O Mercado de Trabalho para quem faz Transição de Carreira aos 40 e 50 Anos

Hoje, o mercado está mais aberto a profissionais que fazem uma transição de carreira aos 40 e 50 anos. Mas é importante saber que no mundo corporativo ainda há muitas crenças limitantes sobre idade e etarismo.

Além disso, caso a sua transição não seja para se tornar uma profissional autônoma ou empresária, é importante estudar muito bem o mercado que deseja se inserir. E, assim, se capacitar com excelência e fazer um bom networking.

Como se Destacar no Novo Mercado

Para ter sucesso na transição de carreira aos 40 anos e aos 50 anos, é essencial assumir a sua autenticidade. E, como eu disse uma vez para uma mentorada minha, “vestir a sua senioridade”, o que significa ter a postura e as atitudes condizentes com o seu nível de senioridade, conhecimento, habilidades e experiência. 

Você não começou ontem. Você traz consigo uma bagagem inestimável e isso tem um valor imenso, pois não pode ser comprado com dinheiro, mas sim com tempo e dedicação. 

Junte isso à abertura para a inovação e mente aberta para seguir sempre aprendendo e evoluindo. Assim, você terá uma postura profissional de quem sabe de onde veio, sabe o que tem para oferecer e contribuir. Mas não está engessada e nem paralisada no passado, muito pelo contrário, se mantém atual e entregando excelência por onde passa.

Uma mudança de carreira, principalmente nessa idade, não significa começar do zero. Mesmo que o novo campo seja completamente diferente, é possível aplicar habilidades interpessoais, de liderança e de resolução de problemas adquiridas em outros contextos. 

Você leva com você tudo o que aprendeu e desenvolveu por onde passou. Você não está começando do zero, está recomeçando da experiência, e isso tem muito valor.